Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Отдельные вопросы оплаты труда творческого работника»

Разъясняет прокурор Шенталинского района Сергей Енякин.

В соответствии с ч. 5 ст. 157 Трудового кодекса РФ если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, в течение какого – либо времени не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в порядке, которые устанавливаются локальным нормативным актом.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 разъяснено, что в учреждениях культуры работодатель не всегда имеет возможность обеспечить постоянное и равномерное распределение нагрузки, связанной с участием в репетициях и спектаклях между артистами. Однако это не означает, что члены коллектива, не принимающие участие в театрально-постановочном процессе, перестают исполнять остальные трудовые обязанности, связанные с поддержанием на должном уровне и совершенствованием своих навыков и мастерства.

Подробнее: Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Отдельные вопросы оплаты труда творческого работника»

Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Особенности увольнения по собственному желанию»

Комментирует прокурор Шенталинского района Сергей Енякин.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялась его должность.

Определение последнего дня работы зависит от конкретного основания увольнения. Так, в силу ст. ст. 78, 80 ТК РФ по соглашению сторон допускается расторжение трудового договора до истечения двух недель не позднее которых должен быть издан приказ об увольнении. В данном случае дату последнего дня работы стороны оговаривают самостоятельно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. При этом, в соответствии со ст. ст. 14, 80 ТК РФ, течение срока в который работник имеет право отозвать заявление об увольнении начинается в день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.09.2016 № 1853-О разъяснил, что обозначенный правовой механизм, позволяющий определить дату увольнения иначе, чем предусмотрено законом, призван обеспечить реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Подробнее: Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Особенности увольнения по собственному желанию»

Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Ответственность за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним»

Разъясняет прокурор Шенталинского района Сергей Енякин.

Употребление алкогольной продукции несовершеннолетними наносит непоправимый вред их здоровью, так как снижает их интеллектуальные способности, ухудшает работу головного мозга, негативно влияет на успеваемость. Употребляя алкогольные напитки, молодежь вредит не только своему здоровью, но и своей карьере, профессиональному будущему.

Между тем по-прежнему продолжают выявляться случаи продажи алкогольной продукции несовершеннолетним, что является грубым нарушением действующего законодательства.

Так, в соответствии с частью 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за розничную продажу несовершеннолетнему алкогольной продукции предусмотрено наказание в виде штрафа: гражданину в размере от 30 до 50 тысяч рублей; должностному лицу - от 100 до 200 тыс. рублей; юридическому лицу - от 300 до 500 тысяч рублей.

Подробнее: Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Ответственность за продажу алкогольной продукции...

Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Особенности приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет»

Комментируетпрокурор Шенталинского района Сергей Енякин.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора работнику необходимо предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия.

Подробнее: Прокуратура Шенталинского района разъясняет. «Особенности приема на работу несовершеннолетних,...